原标题：超时加班为何吐槽者众维权者寡？
“一直没有招新人，一个员工要干两倍甚至三倍的活儿”
超时加班为何吐槽者众维权者寡？
员工：担心索要加班费会失去已有的待遇 企业：更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿
漫画：赵青春
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企业超过法律规定上限的超时加班，引发了大量员工吐槽，但是维护自身权益者却不多。法律工作者提示，员工维权要注意保存证据，并且要注意公司是否有加班审批制度，以维护自己的合法权益。
“2019年北京的初雪下在深夜，像我一样与雪花共舞的能有几人？”单身女孩小白把这条信息发到朋友圈时恰好是午夜12点。小白在国贸附近的一家金融外企工作，她告诉《工人日报》记者，常年加班的“后遗症”就是以前喝口咖啡就睡不着，现在即使星巴克超大杯双重特浓咖啡，她都当水喝了。
企业为节约成本导致员工加班
超时加班不仅令员工身心俱疲，也对家庭产生了负面影响。某互联网公司程序员高先生对记者说起加班给自己生活带来的不便：“经常加班到11点以后才回家，周末也不能陪孩子。”同事称呼为老高，30岁头都秃了。
事实上，超时加班已经延展到多个行业。有网友就曾在网上吐槽：“加班不是互联网企业的专利”。但是，对于员工的吐槽和不满，一些企业却选择性回避。
对此，不少员工向记者反应，虽然公司没有超时加班制度，但是却形成了超时加班的企业文化，领导会在非工作时间布置工作任务要求完成，员工也不敢在8小时之后离开工作岗位，以避免失去工作。
家住西二旗，在某科技公司研发中心工作的刘先生就向记者吐槽，“即使下班了，上司突然给你发来了消息你敢不回吗？突然派来的紧急任务，你敢不接吗？”刘先生发现，公司这样做是为了节约人力成本。“一直没有招新人，一个员工要干两倍甚至三倍的活儿。”刘先生是被迫加班，但他身边不乏有同事自愿加班，为了一个好的绩效，这让刘先生倍感压力。而且他发现，虽然同事们经常在网上和私下聊天时吐槽加班，但没有人向公司索要加班费。
