“AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年。”中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰在中国人力资本国际管理论坛上表示。
12月16日，智联招聘主办的中国人力资本国际管理论坛在成都召开，人工智能、数字经济对就业的影响成为热议话题。
北京大学国家发展研究院院长姚洋， 2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平，何积丰等在上述活动发表演讲。
“2030至2060年，50%的职业将逐步被AI取代。未来大约有80%的职业将有至少一项工作暴露于AI，19%的职业将有一半工作暴露于AI。其中，会计及审计师、行政助理、金融量化分析等职业将100%暴露于AI。”何积丰说。
“因为数字技术和自动化可替代劳动，减少简单重复性工作，未来随着制造业更多应用工业机器人，制造业岗位数将会受到较大影响。金融业的前台客服等岗位也将会被人工智能取代。”中国人民大学中国就业研究所所长、教育部 " 长江学者 " 特聘教授曾湘泉说。
“人类历史上，技术的迭代总是伴随着同样的失业焦虑，早在二十世纪初，就有很多人担心汽车制造、钢铁冶炼以及制造装配线等新技术可能会产生失业效应。但从历史的角度来看，100年后甚至更久，我们就知道这些制造技术其实是刺激了就业。有了这些技术，让非技术工人也能够在装配线上有组织地进行集体工作，从而生产出一系列非常高端、非常高科技的产品。”詹姆斯·赫克曼表示。
詹姆斯·赫克曼认为，人类的社交技能、互动能力、道德判断和自控能力是不可能轻易进行编程的。他认为，这些能力是人类独有的优势，也是人类与机器之间的重要区别。因此，人类需要确保创建的程序符合自己的操作标准，并避免机器对人类造成负面影响。
詹姆斯·赫克曼在演讲中指出：“机器本身能够运用不同以往的方式自行执行、自行检查、自行衡量并自我进步，我们可以利用这一点，保护自己免受可能造成的损害，更重要的是，我们能利用机器，利用这种可能性来摆脱许多重复工作，比如撰写国际象棋手册等等，让我能够思考新的可能性、新的艺术、新的音乐，这一点才是‘惊艳’所在。”
智联招聘集团董事长、CEO郭盛在中国人力资本国际管理论坛上表示：“目前来看，受AI影响最大的职位是，财务/审计/ 税务、翻译、银行”。
郭盛发言称，AI来势汹汹，但职场人并未躺平，掀起全民“转码”盛况。数字化正给企业带来新文化，早先很受员工青睐的领导力培训已退居第三，大部分职场人已经认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性。
“数字化就像是海啸，看着很远，却在眨眼之间就来到身边。我们要做的就是从自己开始，用数字化工具来武装自己，成为站在浪花最高处的那个人。”郭盛说。
