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招银理财7位高管集体亮相

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招银理财7位高管集体亮相

    伴随银保监会一纸批复的公开,上半年暴赚15亿元的招银理财旗下七位高管首次集体登台亮相。
 
    近日,根据银保监会网站发布了《关于招银理财有限责任公司陈萍等7人任职资格的批复》,批复显示,此次招银理财有限责任公司(以下简称“招银理财”)共有7位高管同日被核准任职资格,包括首席固收投资官陈萍、首席项目投资官魏广文、首席权益投资官范华、首席风险官方凌、研究总监吴松凯、首席信息官苟宏、资金财务部总经理张亚娟。
 
    早在去年9月份,就有媒体报道称,中投公司原资深董事总经理、资产配置部总监范华已入职招商银行,并拟出任其理财子公司招银理财的高级副总裁、首席投资官(CIO)。随后,范华以招银理财首席投资官身份出席公开场合并发表演讲。
 

 
    目前,招银理财微信公众号还专门开设了《范华专栏》做投教宣传。从范华的履历来看,其主要擅长固收投资和资产配置。
 
    值得一提的是,早在筹建之初,招银理财便公开发布过上述岗位的招聘信息。而从结果来看,除首席投资官外,其余“首席”均由内部选拔而来。
 
    界面新闻记者查询公开资料发现,其余6位高管均为原招行资管部门负责人。其中,首席固收官陈萍为原招商银行资产管理部副总经理;首席项目投资官魏广文为原招商银行深圳总行资产管理部风险总监;研究总监吴松凯为原招商银行资产管理部投资研究部总经理,历任华泰联合银行业首席研究员、财通基金基金经理。
 
    对此,苏宁金融研究院高级研究员黄大智在接受界面新闻记者采访时表示,原资管部门负责人出任理财子公司高管,主要出于几点考虑。首先是有利于银行理财存量产品的处置,确保理财子公司“清洁起步、轻装上阵”;其次,理财子公司业务几乎是从零开始,用原资管部门的高管可以减少磨合的时间,有利于摊子的迅速铺开;最后,有利于协助理财子与母行的对接和渠道的整合。
 

 
    不过,如果银行理财子的高管全部由资管部门平移而来,其弊端也是显而易见的。“在投研实力的建设方面,银行理财子可能难以超出原有框架去创新;此外,商业银行以信贷业务为基础衍生的管理机制和企业文化,与作为资管机构的银行理财子的企业文化还是有着很大的差别的,原资管部门高管能否适应这种文化理念的转换还需要打个问号。”黄大智表示。
 
    因此,目前银行理财子公司的人才体系搭建主要沿两条线进行,一是母行资管部人员的平移,二是通过外部人才的引进,来补充银行理财子在投研、产品创新、科技等方面的短板。
 
    招银理财董事长刘辉此前在接受媒体采访时曾表示,招银理财与资管部将是短暂并存的关系,待存量业务处理完毕后,资管部即撤销。
 
    中国理财网提供的数据显示,招银理财目前已独立发行25只净值产品,其中,混合类6只,固收类19只,涵盖FOF、养老、量化等多个主题系列。招银理财官网显示,公司已发行产品现金管理、固收、多资产、股票等4类符合资管新规的产品,后期还将发行另类及其他产品,覆盖人民币、美元、港币等6个币种。
 
    招商银行半年报显示,截至今年6月末,招银理财管理的理财产品余额2.38万亿元,较上年末增长8.68%。新产品余额1.09万亿元,较上年末增长59.08%,占理财产品余额(不含结构性存款)的45.80%,较上年末提高14.58个百分点。