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教师将全面实行“县管校聘”

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教师将全面实行“县管校聘”

  教师作为大家耳熟能详的“铁饭碗”职业,尽管工资一般,但由于性质稳定,一直以来都受到很多家长同学的青睐。

  长期以来,由于教师缺乏“退出机制”,很多教师缺乏责任心,尤其是一些非重点学校,对学生放任不管,没有尽到教师的职责。而现在针对这类教师,将会实行“县管校聘”,打破教师的“铁饭碗”。

  何为县管校聘

  很多人对“县管校聘”这个词感到陌生,通俗一点来讲就是,原本教师的人事关系绑定在学校,只要不犯重大过错,就会一直在一个学校教下去,这也就是我们说的“铁饭碗”的由来。而“县管校聘”实行后,教师的人事关系由县级政府统一管理,教师将会定期流动到各义务教育学校,一辈子在一个学校教书的现象将会很难发生。

  末位淘汰制,铁饭碗被打破

  县管校聘实行后,教师将会“流通”起来,每年约有20%-30%的教师将不会被当前学校续聘,只能等待另外的学校进行聘用。在这种情况下,即使是编制内教师,也有可能出现“在编不在岗”的情况,如果一直无学校聘用,可能会强制分配到艰苦边远的农村学校任教。

  专家表示,县管校聘将会实行“末位淘汰制”,那些教学成绩差,思想觉悟低的教师将是“淘汰首选”。原先碍于编制规定无法管理,但现在却可以按照规定不再“续聘”,这也督促广大教师,认真工作,才能稳定续聘。

  反对声音大,存在隐患多

  目前关于县管校聘,很多教师都持反对意见。这主要是由于实际操作中,校长的“权力”过大了。教师能不能续聘,并没有明确的规定,而是校长说了算。这也引发了很多教师的担心:校长权力大大上升,如果不和教师搞好关系,也许下一个被“解聘”的就是自己。

  而且教师一旦“流通”到其他学校,也是非常麻烦的事情,比如离家太远,不能和家人团聚等等。在这些担忧之下,很多教师反而可能剑走偏锋,不去提升自己的教学实力,而是去挣“人情分”,保住职位就万事大吉了。