当前位置: 江南文明网 > 金融 >

阿里 P9 揭秘职场晋升:明明一样做好了本职工作,只有我一直不被提拔?

条评论

阿里 P9 揭秘职场晋升:明明一样做好了本职工作,只有我一直不被提拔?

估计最近考虑换工作的朋友不少,私信或评论里总收到问我能不能分享些所谓经验套路的。每年这时候都有人按捺不住想出去看看,或想法子晋升,我也从我的视角聊聊晋升这件事。

其实当开始考虑这个问题时,无形中就分离出来两个阵营。跳槽还是留下?跳槽还伴随着另一个选择难题,选大厂还是小厂?

大厂自然是不错的选择,薪资福利有保障,实力也更容易被承认,而且完备的晋升机制更有利于自身发展。但同时大厂竞争激烈,进来的人不想走,留下的都想升上去,所以远没想象中容易,不论去留都有相同的困扰,比如:

1、技术不如我的人升得比我快,他有什么附加价值吗?

2、如何做晋升申请,怎样准备答辩,才能更好地展现自己的价值?

3、明明准备挺充分,为啥沟通时有货倒不出,一提问就大脑短路?

4、为什么有些人答辩时,评委都是他认识的,而轮到我,评委一个都不认识?

这些问题不仅我自己遇到过,身边也有不少朋友跟我探讨、甚至吐槽过。但我发现,没有人系统讲解过如何晋升,那些成熟的大公司尽管制定了相关制度、流程,但大多只是规则的补充说明,对指导实践没什么帮助。

其实,在晋升制度背后,有很多人为把控的规则,没法用白纸黑字明确写出来。想获得更好的职业发展,就要理解其背后的“潜规则”和晋升的运作机制,同时也得实实在在提升能力,不仅是专业技能,比如设计开发、测试、线上保障;还有做事能力,比如汇报、复盘、协作能力等,真正做到“两手都要抓、两手都要硬”。

这里,分享给你一套晋升方法论,涵盖“理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升”这条完整的晋升链条。

 

 

这张图出自前阿里 P9 李运华,晋升这事儿,他非常有发言权。