“近一年（2022年5月-2023年4月）ESG新发职位（人才需求）同比上一年（2021年5月-2022年4月）增长了64.46%。ESG招聘平均年薪为31.49万，比上一年的28.22万增长了11.58%。”
这是最新发布的《ESG人才吸引力洞察报告2023》（后简称“报告”）中的数据。该报告由猎聘大数据研究院联合MSC咨询、第一财经可持续商业研究中心推出。
近年来，随着全球气候治理目标的提出，不少国家纷纷将碳达峰、碳中和纳入自身发展日程。在我国，国家出台各种政策以大力推进双碳目标。在多种因素的驱动下，ESG（环境、社会和公司治理）受到社会各界的关注，成为热点话题。ESG不仅关涉投资与风控，也是评估企业可持续发展的重要指标，进而成为新的就业风口，ESG人才也因其稀缺性而被用人方竞相争夺。
报告显示，近一年ESG职位分布最多的四大行业是科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保，占比分别为47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，对应的招聘平均年薪分别为31.23万、28.80万、34.03万、32.71万。在双碳目标的驱动下，以上行业为代表的众多行业纷纷进行ESG转型，衍生出各种ESG培训等技能培训服务，ESG成为就业的高潜赛道。
从ESG职位对工作年限要求来看，近一年要求3-5年工作经验的职位最多，占比为32.23%；其次是5-10年工作经验的职位，占比为25.27%，比上一年提升了11.12个百分点，升幅最高。这表明ESG企业较为青睐有一定资历的从业者。
Z世代对企业社会价值的深刻关注，不仅影响了企业如何展现自己的社会价值，也影响了企业对人才的需求。特别是在ESG领域，企业对人才的需求正在发生显著的变化。ESG人才呈现出了年轻化、学历高、专业性强的特征。
