眼下正值求职就业的热门时段，教育部决定于5月至8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。各地各高校高度重视就业工作，“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为一种常态。毕业生们也纷纷投身就业市场，积极寻求机会。此时此刻，重中之重是要把工作做到实处，更好给毕业生“导航”、帮毕业生“避雷”，助力他们高质量充分就业。
“避雷”不可少，重点是清除障碍、排除干扰，为毕业生营造更好就业环境。近期，人社部梳理了常见求职陷阱，黑中介乱收费、合同签订不规范维权难、玩文字游戏美化岗位等位列其中。高校毕业生求职要避开的“坑”，某种意义上也是稳就业促就业的着力点。不仅是毕业生要提高警惕，学校也要提供更多正规有保障的就业渠道，做好就业安全教育，增强学生的劳动权益保护知识。同时，相关部门也需强化监管、常态监管，做好招聘信息审核，打击招聘欺诈等现象。切实维护好毕业生权益，才能让毕业生安心求职、踏实签约。
“导航”要做好，重点是精准施策、协同发力，引导主动求职、落实就业去向。人社部等十部门近日印发通知，继续实施百万就业见习岗位募集计划。聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年需求，“确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会”，这让人实实在在感受到措施的力度。从精准组织“访企拓岗促就业”行动、实施好基层就业项目，到重点帮扶求职受阻的毕业生、培育学生积极正向的就业价值观，政策要落地落实，方可实现人与岗的“双向奔赴”、供与需的“长效匹配”。
