事实上，这一模式也已经成为各地针对企业在生产淡旺季、产品订单增减影响下进行调剂的常规用工模式。
联想集团在安徽合肥的全球最大PC研发制造基地联宝科技在加班加点赶工中。去年不管是营收、出货量还是外贸订单，该公司都保持双位数的增幅。2020年12月29日晚，该公司2020年度销售收入突破1000亿元，成为合肥首家“千亿企业”。
联宝科技相关负责人告诉第一财经记者，为了确保稳定供应，他们正在想办法让员工留下来过年，“一旦回去，不知道接下来会有什么变化，是否会造成去年年初一样的返工困难，而今年的订单情况和去年初很不一样”。
作为2020年合肥第一批复工复产的企业，联宝科技快速实现百分之百产能恢复的一大办法，就是采用了“跨省共享”，从江浙沪等地招聘了700名“共享员工”。
如今，“共享员工”已在更大范围中升级。据记者梳理，目前安徽合肥、浙江义乌和上海等多地，已经成立了共享员工联盟或平台，并积累了不少实操案例及经验。
共享员工联盟
和很多地方一样，浙江义乌多家企业也在想办法把外来员工留在当地过年。
根据浙江义乌人社局消息，不少企业员工留在当地期间存在资金收入压力。与此同时，部分企业春节期间不“打烊”，生产线正常开工，又存在大量员工需求。
为了更好协调有员工需求的企业与春节期间停工企业的劳动力流动，义乌人社局打造的“余缺劳动力调剂申报平台”将派上大用场。一方面为有员工需求的企业临时调剂补充员工，一方面也为“闲置”员工增加工资收入，实现特殊时期员工“共享”、企业互利。与此同时，“共享”员工期间不改变原来的劳动关系，可规避员工“借出不还”的问题。
