牛津大学妇科专家
在很多年前的科学年会上
就曾指出，3/4的女性
因痛经无法正常工作
最近，辽宁正式对外发布
《辽宁省女职工劳动保护办法》
宣布明年3月起实行“痛经假”
网上呼声一片
那么，痛经真的这么疼吗？
答案是肯定的！根据疼痛程度，痛经一般还分为3度。
轻度：小腹疼痛明显，伴腰部酸痛，但能坚持工作，无全身症状。这类痛经人数占到总数的45.73%。
中度：小腹疼痛难忍，伴腰部酸痛、恶心呕吐，用止痛措施能使疼痛暂缓，约占痛经总数的40.72%。
重度：小腹疼痛难忍，严重影响工作学习和日常生活，必须卧床休息，患者常会有腰部酸痛、冷汗淋漓、呕吐腹泻或肛门坠胀等症状，采用止痛措施无明显缓解。约占痛经总数的13.55%。
而许多女性长期处于巨大的工作压力下
体内激素分泌受到影响
加上辐射、失眠、作息不规律
以及滥用抗生素
饮酒、吸烟等因素
让痛经更容易发生
为什么有假还不要？
有假是好事，但敢不敢休这个假才是正题。
从企业的角度看，女性本身就有长达数月的产假，又新增一个法定的痛经假，无疑增加了雇用女员工的潜在成本。在男女薪酬相同的前提下，工作时长和工作效益也有了很大差异。不仅如此，如何甄别利用政策浑水摸鱼者，也是个难题。
这样的情况下，把执行压力放到企业身上，企业就只能把压力转给个体，对女性职员而言，福利便成了口号，想到钱包、工作等现实因素，最终还是有假不敢休。
假需要吗？当然需要！
“痛经假”真正落地，
政府职能部门不能只一纸文件了事
要担起责任，减少企业相关损失
以此消除女性职场压力和心理负担
用人单位则更要把
“以人为本”落到实处
政府、妇联、工会、企业
劲儿往一处使
这个“痛经假”
才不会只是法律条文
期待我们
有假可休
有假敢休
