找工作，谁都想找个好单位，谁都想远离坏单位。但好单位和坏单位有何区别？看这四点就够了！
1 好单位：良性竞争
坏单位：争名夺利
如果你身处好单位，那么你的成长速度会很快，因为好单位鼓励良心竞争，同事间的合作切磋是为了提升彼此的业务能力，在你身边的都是携手同行的良师益友。每个人身上都有你值得学习的地方，在这样的环境下，成长怎么能不迅速呢？
坏单位则崇尚勾心斗角、你争我夺，大家盯着的是位子而不是能力，工作水平高低没有人际关系重要。在争名夺利的氛围下，干活劳力又劳神。这样的单位有个特点，招来的全是“人精”，但业绩很差，人浮于事，更可怕的是，一个不小心，老实人随时会成为“背锅侠”。
2 好单位：奖多罚少
坏单位：罚多奖少
好单位一个重要的特点就是让人干的舒心。工作虽然不一定是你的兴趣所向，但一定不会成为套在你身上的枷锁。这样的单位，普遍有一套良好的激励机制，让能者多劳，更让能者多得。活干好了，奖励也跟着水涨船高，干活自然越来越有劲。
坏单位则常常只盯着眼前利益，这类单位要不就设置种种不合理规章制度，想着法子克扣职工工资、福利，要么就用僵化的考核机制，限制职工的成长空间，让人越干越憋屈。
3 好单位：你不好意思不好好干
坏单位：你不好意思好好干
好单位鼓励干事创业，人人都往前冲，你不冲就会掉队。
坏单位崇尚甩锅扯皮，遇到事都往后缩，你干得多错得多。
一句话，单位好不好，得看制度和总体环境是否鼓励职工向好的方面发展。毕竟，好单位是由好职工支撑起来的。
